HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI (PSM)

Safira, Gusrika (2023) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI (PSM). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_Gusrika Safira_19101157510014_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text SKRIPSI_Gusrika Safira_19101157510014_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text SKRIPSI_Gusrika Safira_19101157510014_BAB 1.pdf Download (108kB)
	Text SKRIPSI_Gusrika Safira_19101157510014_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri (PSM). Alat ukur dalam penelitian ini peneliti menggunakan skala kepuasan kerja yang peneliti kembangkan dari aspek-aspek kepuasan kerja dikemukakan oleh Wexley dan Yukl (dalam Indrasari, 2017). dan skala Organizational Citizenship Behavior yang peneliti kembangkan berdasarkan dimensi kepuasan kerja dikemukakan oleh Organ (dalam Naway, 2018). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri yang berjumlah 146 karyawan. simple random sampling yaitu dikatakan simple (sederhana) karena pegambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu, cara demikian dilakukan bila anggota populasi dianggap homogen. Maka jumlah sampel yang akan menjadi subjek dalam penelitian ini berjumlah 106 orang karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri. Metode analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan korelasi (Pearson) product moment pearson yang dilakukan dengan bantuan IBM Spss versi 21.1, yang menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi r= 0,896 dengan nilai (p) sig = 0,000, karena nilai (p) sig 0,000 < 0,01 yang berarti terdapat hubungan signifikan antara kepusan kerja dengan organizational citizenship behavior dengan arah positif, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi organizational citizenship behavior sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin rendah juga organizational citizenship behavior pada karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri. Berarti hipotesis penelitian dapat diterima. Kontribusi efektif variabel kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja 80% Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan Perumda Padang Sejahtera Mandiri

Actions (login required)

View Item