PENGARUH KOMUNIKASI INTERPESONAL DAN SEMANGAT KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG

ISNALDl, MUHAMMAD (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPESONAL DAN SEMANGAT KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEMEN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310474 MUHAMMAD ISNALDI_ABSTRAK.pdf Download (6kB)
	Text SKRIPSI_20101155310474 MUHAMMAD ISNALDI_BAB I.pdf Download (193kB)
	Text SKRIPSI_20101155310474 MUHAMMAD ISNALDI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text SKRIPSI_20101155310474 MUHAMMAD ISNALDI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Semen Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 64 responden. Metode yang digunakan adalah Struktur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 64 responden. Hasil data menyimpulkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kepuasan kerja, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel interverning dan semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item