EFEK ADANYA REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) KABUPATEN SIJUNJUNG

SAL SABILA, AMANDA (2024) EFEK ADANYA REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) KABUPATEN SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_20101155310449 AMANDA SALSABILA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_20101155310449 AMANDA SALSABILA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (285kB)
	Text SKRIPSI_20101155310449 AMANDA SALSABILA_BAB I.pdf Download (344kB)
	Text SKRIPSI_20101155310449 AMANDA SALSABILA_ABSTRAK.pdf Download (246kB)

Abstract

Saya Amanda Sal Sabila, NoBp 20101155310449, jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2024), Efek Adanya Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesejahteraan Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) Kabupaten Sijunjung bimbingan ibuk DR. MARTA WIDIAN SARI SE,MM dan ibuk NILA PRATIWI S.HI,MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai dengan kualitas pelayanan sebagai variabel intervening pada kantor Camat Tilatang Kamang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 30 responden dengan metode sampel jenuh atau metode sensus. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan structural equation modeling (SEM) dengan Partial Least Square 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 42 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kesejahteraan karyawan dengan tingkat signifikan (0,186< 0,07).variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,07). Variabel reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,017 < 0,07). Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,830 < 0,07). Variabel kesejahteraan karyawan berpegaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,014 < 0,07). Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan melalui kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,027 < 0,07) dengan kata lain ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kesejahteraan karyawan melalui kinerja karyawan. Dan variabel reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejateraan karyawan melalui kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0,295 > 0,07) Dalam artian tidak ada pengaruh signifikan reward terhadap kesejahteraan karyawan melalui kinerja karyawan. Kata Kunci: Reward, Morivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Kesejahteraan Karyawan

Actions (login required)

View Item