PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT BATANG KAPAS KABUPATEN PESISIR SELATAN

Indrayanti, Prissilya (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT BATANG KAPAS KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310816_PRISSILYA INDRAYANTI_Abstrak.pdf Download (13kB)
	Text Skripsi_19101155310816_PRISSILYA INDRAYANTI_BAB I.pdf Download (186kB)
	Text Skripsi_19101155310816_PRISSILYA INDRAYANTI_Daftar Pustaka.pdf Download (136kB)
	Text Skripsi_19101155310816_PRISSILYA INDRAYANTI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Prissilya Indrayanti, NoBp 19101155310816, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2023), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening dibawah bimbingan Bapak Dr. Elfiswandi, S.E.,M.M,Ak,CA dan Ibu Eliza, S.E.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening pada kantor camat Batang Kapas. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 30 responden. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 30 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap gaya kepemimpinan dengan tingkat signifikan (0,001 < 0,05)). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,790 < 0,05). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan (0,038 > 0,05). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui gaya kepemimpinan dengan tingkat signifikan (0,100 > 0,05). Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui gaya kepemimpinan dengan tingkat signifikan (0,092 > 0,05). Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item