PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Putri, fani Syafika (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310746_FANI SYAVIKA PUTRI_Abstrak.pdf Download (180kB)
	Text Skripsi_19101155310746_FANI SYAVIKA PUTRI_BAB I.pdf Download (505kB)
	Text Skripsi_19101155310746_FANI SYAVIKA PUTRI_Daftar Pustaka.pdf Download (458kB)
	Text Skripsi_19101155310746_FANI SYAVIKA PUTRI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan dengan menyebarkan kuesioner pada 88 responden yaitu pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kompensasi tehadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item