ENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO PEREKONOMIAN KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT

Amelia, Rezki (2023) ENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO PEREKONOMIAN KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310673_REZKI AMELIA_Abstrak.pdf Download (90kB)
	Text Skripsi_19101155310673_REZKI AMELIA_BAB I.pdf Download (446kB)
	Text Skripsi_19101155310673_REZKI AMELIA_Daftar Pustaka.pdf Download (326kB)
	Text Skripsi_19101155310673_REZKI AMELIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 31 pegawai yang digunakan sebagai responden pada Biro Perekonomian Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (8) Kontribusi variabel kompetensi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0,746 atau 74,6% dan sisanya sebesar 25,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. (9) Kontribusi variabel kompetensi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,844 atau 84,4% dan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item