PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI CABANG PAYAKUMBUH

Hanum, Ranthika (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK NAGARI CABANG PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310672_RANTHIKA HANUM_Abstrak.pdf Download (186kB)
	Text Skripsi_19101155310672_RANTHIKA HANUM_BAB I.pdf Download (543kB)
	Text Skripsi_19101155310672_RANTHIKA HANUM_Daftar Pustaka.pdf Download (431kB)
	Text Skripsi_19101155310672_RANTHIKA HANUM_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Nagari Cabang Payakumbuh. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 orang karyawan sebagai responden yaitu pada Bank Nagari Cabang Payakumbuh. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (7) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (8) Kontribusi variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja yaitu 0,882 atau sebesar 88,2% sedangkan sisanya sebesar sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,855 atau sebesar 85,5% sedangkan sisanya sebesar 14,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item