PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG

Rahmawati, Sintia (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310578_SINTIA RAHMAWATI_Abstrak.pdf Download (27kB)
	Text Skripsi_19101155310578_SINTIA RAHMAWATI_BAB I.pdf Download (158kB)
	Text Skripsi_19101155310578_SINTIA RAHMAWATI_Daftar Pustaka.pdf Download (156kB)
	Text Skripsi_19101155310578_SINTIA RAHMAWATI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sintia Rahmawati, 19101155310578, Jurusan Manajemen Tahun 2019. Pengaruh Servant Leadership Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Padang, dibawah bimbingan Bapak Dori Mittra Candana, SE, MM dan Ibuk Ai Elis Karlinda, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant Leadership Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Padang. Metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner sebayak 52 responden yang disebarkan pada PDAM kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structul Equation Modeling (SEM) dengan Partial Leats Square (PLS) 3.0 Hasil analisis data menyimpulkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Padang. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Padang. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Padang. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Padang. Kepuasan Kerja tidak memediasi Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Servant Leadership, Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item