PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KOTA PAYAKUMBUH

Noviarman, Noviarman (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BKPSDM KOTA PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310568_NOVIARMAN_Abstrak.pdf Download (48kB)
	Text Skripsi_19101155310568_NOVIARMAN_BAB I.pdf Download (142kB)
	Text Skripsi_19101155310568_NOVIARMAN_Daftar Pustaka.pdf Download (191kB)
	Text Skripsi_19101155310568_NOVIARMAN_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada BKPSDM Kota Payakumbuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 30 responden (semua pegawai) dengan menggunakan teknik kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian pada BKPSDM Kota Payakumbuh menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap motivasi, tidak terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap motivasi, terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, dan motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Pegawai dan Motivasi.

Actions (login required)

View Item