PENGARUH STRES DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GLORIENTA PANCA HENNA KOTA PADANG

Wahyuni, vetno Melia (2023) PENGARUH STRES DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GLORIENTA PANCA HENNA KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310434_VETNO MELIA WAHYUNI_Abstrak.pdf Download (198kB)
	Text Skripsi_19101155310434_VETNO MELIA WAHYUNI_BBA I.pdf Download (552kB)
	Text Skripsi_19101155310434_VETNO MELIA WAHYUNI_Daftar Pustaka.pdf Download (433kB)
	Text Skripsi_19101155310434_VETNO MELIA WAHYUNI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Stres, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Glorienta Panca Henna. Variabel penelitian yaitu Stres (X1), Beban Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner melalui google form, dengan Sampel 89 responden dengan menggunakan metode random sampling yaitu populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan uji inner model menggunakan alat pengolahan data smartPLS. Hasil penelitian menunukan bahwa stres berpengaruh positif da signifikan terhadap kompensasi. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi pada. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada. Stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi. Kata Kunci : Stres, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi

Actions (login required)

View Item