PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN TANAH DATAR

Karmila, Nanda (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN TANAH DATAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310418_NANDA KARMILA_Abstrak.pdf Download (224kB)
	Text Skripsi_19101155310418_NANDA KARMILA_BAB I.pdf Download (711kB)
	Text Skripsi_19101155310418_NANDA KARMILA_Daftar Pustaka.pdf Download (360kB)
	Text Skripsi_19101155310418_NANDA KARMILA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Tanah Datar dengan penyelesaian konflik sebagai variabel intervening kompensasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, dengan sampel sebanyak 31 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program Smart PLS 3 dengan melakukan uji validitas, uji realibilitas dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyelesaian konflik 2. Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyelesaian konflik 3. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4. Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 5. Penyelesaian konflik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 6. Gaya kepemimpinan transformasional melalui penyelesaian konflik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 7. Transaksional melalui penyelesaian konflik mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Tanah Datar dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta penyelesaian konflik pada karyawan melalui setiap indikatornya. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, transaksional.penyelesaian konflik dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item