PENGARUH UPAH KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT GLORIENTA PANCA HENNA SKRIPSI

Adila, Geby Risky (2023) PENGARUH UPAH KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT GLORIENTA PANCA HENNA SKRIPSI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310407_GEBY RISKY ADILA_Abstrak.pdf Download (218kB)
	Text Skripsi_19101155310407_GEBY RISKY ADILA_BAB I.pdf Download (466kB)
	Text Skripsi_19101155310407_GEBY RISKY ADILA_Daftar Pustaka.pdf Download (355kB)
	Text Skripsi_19101155310407_GEBY RISKY ADILA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Upah Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Masa Kerja sebagai Variabel Intervening yaitu, upah kerja, jam kerja, kinerja karyawan dan masa kerja . Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 89 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertujuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : Upah Kerja berpengaruh positif yang tidak signifikan terhadap masa kerja dengan tingkat signifikan 1,461 < 1,96, Jam Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap masa kerja dengan tingkat signifikan 5,936 > 1,96, Upah Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 3,749 > 1,96, Jam Kerja berpengaruh positif yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,164 < 1,96, Masa Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 3,468 > 1,96, Upah kerja berpengaruh positif yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui masa kerja dengan tingkat signifikan 1,307 < 1,96 dan Jam Kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui masa kerja dengan tingkat signifikan 2,839 > 1,96. Kata kunci : Upah kerja, Jam kerja, Kinerja karyawan, Masa kerja

Actions (login required)

View Item