PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TEH DANAU KEMBAR PTP NUSANTARA VI

Kamelia, Innaka Tiur (2023) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TEH DANAU KEMBAR PTP NUSANTARA VI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310362_INNAKA TIUR KAMELIA_Abstrak.pdf Download (198kB)
	Text Skripsi_19101155310362_INNAKA TIUR KAMELIA_BAB I.pdf Download (592kB)
	Text Skripsi_19101155310362_INNAKA TIUR KAMELIA_Daftar Pustaka.pdf Download (445kB)
	Text Skripsi_19101155310362_INNAKA TIUR KAMELIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 70 orang karyawan sebagai responden yaitu pada Pabrik Teh Danau Kembar PTP Nusantara VI. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Motivasi terhadap Kepuasan Kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. (4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi antara dan Kinerja Pegawai. (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. (7) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (8) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. (9) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. (10) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. (11) Kontribusi variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,815 atau sebesar 81,5%, sedangkan sisanya yaitu 18.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditentukan dalam penelitian ini. (12) Kontribusi variabel Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,746 atau sebesar 74,6%, sedangkan sisanya yaitu 25.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditentukan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item