Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT.PERKEBUNAN TEH NUSANTARA VI KAYU ARO

Puspita, Rika (2023) Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT.PERKEBUNAN TEH NUSANTARA VI KAYU ARO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310330_RIKA PUSPITA_Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_19101155310330_RIKA PUSPITA_BAB I.pdf Download (254kB)
	Text Skripsi_19101155310330_RIKA PUSPITA_Daftar Pustaka.pdf Download (351kB)
	Text Skripsi_19101155310330_RIKA PUSPITA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT.Perkebunan Teh Nusantara VI Kayu Aro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Teh Nusantara VI Kayu Aro. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dan mendapatkan sampel sebanyak 42 responden karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah penyebaran kuesioner di SMART PLS 30. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan disimpulkan bahwa Total Quality Management dan Sistem Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Total Quality Management bepengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sistem Penghargaan tidak berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi Total Quality Management terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja Tidak memediasi Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Teh Nusantara VI Kayu Aro. Kata kunci: Total Quality Management, Sistem Penghargaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item