PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN MELALUI KOMUNIKASI ANTAR KARYAWAN DAN PIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP RIMBO BUJANG

Pridayanti, Dela (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN MELALUI KOMUNIKASI ANTAR KARYAWAN DAN PIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP RIMBO BUJANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310303_DELA PRIDAYANTI_Abstrak.pdf Download (216kB)
	Text Skripsi_19101155310303_DELA PRIDAYANTI_BAB I.pdf Download (496kB)
	Text Skripsi_19101155310303_DELA PRIDAYANTI_Daftar Pustaka.pdf Download (441kB)
	Text Skripsi_19101155310303_DELA PRIDAYANTI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Lapangan Melalui Komunikasi Antar Karyawan Dan Pimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan sebagai responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Stres Kerja terhadap Kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Komunikasi terhadap Kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Komunikasi. Terdapat pengaruh positf dan tidak signifikan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Komunikasi. Kontribusi variabel Motivasi, Stres Kerja, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,707 atau sebesar 70,7% sedangakan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan Kontribusi variabel Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangakn sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Stres Kerja, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item