PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPKAD KOTA PADANG

Hariyati, Hariyati (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPKAD KOTA PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_19101155310068_HARIYATI_Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Skripsi_19101155310068_HARIYATI_BAB I.pdf Download (570kB)
	Text Skripsi_19101155310068_HARIYATI_Daftar Pustaka.pdf Download (248kB)
	Text Skripsi_19101155310068_HARIYATI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan menggunakan motivasi sebagai variabel intervening pada BPKAD Kota Padang. Populasi data penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN BPKAD Kota Padang, dengan jumlah sampel sebanyak 56 sampel. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) dengan menggunakan Software SmartPls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item