PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA J&T EXPRESS PADANG

Sonia, Hagian (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA J&T EXPRESS PADANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310705_HAGIAN SONIA_Abstrak.pdf Download (336kB)
	Text Skripsi_18101155310705_HAGIAN SONIA_BAB I.pdf Download (563kB)
	Text Skripsi_18101155310705_HAGIAN SONIA_Daftar Pustaka.pdf Download (453kB)
	Text Skripsi_18101155310705_HAGIAN SONIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada j&t express padang. Dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pemrosesan data dilakukan dengan alat SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) beban kerja, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intettion pada j&t express padang. (2) beban kerja, komitmen organisasional, berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada j&t express padang. (3) beban kerja, komitmen organisasional, berpengaruh signifikan terhadap Turnover Inttetion dengan Kepuasan Kerja Sebagai variable Intervening pada j&t express padang. Kata Kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Inttetion.

Actions (login required)

View Item