PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEBO

Handika, Taufik Laras (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEBO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310617_Taufik Laras Handika_Abstrak.pdf Download (105kB)
	Text Skripsi_18101155310617_Taufik Laras Handika_BAB I.pdf Download (369kB)
	Text Skripsi_18101155310617_Taufik Laras Handika_Daftar Pustaka.pdf Download (183kB)
	Text Skripsi_18101155310617_Taufik Laras Handika_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan,kompensasi dan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 32 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: dapat disimpulkan bahwa : a). Terdapat pengaruh yang positif signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. b). Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja c). Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. d). Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. e). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. f). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. g). Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Akhirnya penulis menyarankan kepada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tebo agar dapat mempertahankan Gaya Kepemimpinan sehingga tetap meciptakan Kepuasan Kerja yang baik. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,Kompensasi,kinerja Pegawai,Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item