HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUKITTINGGI MANDIRI SEJAHTERA CABANG SOLOK

Oktayaunus, Afit (2023) HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUKITTINGGI MANDIRI SEJAHTERA CABANG SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AFIT OKTAYUNUS_18101157510038_ABSTRAJ.pdf Download (149kB)
	Text SKRIPSI_AFIT OKTAYUNUS_18101157510038_BAB I.pdf Download (107kB)
	Text SKRIPSI_AFIT OKTAYUNUS_18101157510038_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text SKRIPSI_AFIT OKTAYUNUS_18101157510038_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Bukittinggi Mandiri Sejahtera. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu persepsi dukungan organisasi sedangkan variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi dukungan organisasi dengan skala kepuasan kerja. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah Non Probability Sampling. Non Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Jumalah keselurah subjek yaitu 56 individu. Hasil uji coba menujukkan koefisien validitas persepsi dukungan organisasi bergerak dari 0,314 sampai dengan 0,681. Sedanglan koefisien reliabilitas sebesar 0,875. Kofesien validitas kepuasan kerja bergerak dari 0,323 sampai dengan 0,833. Sedangkan koefisien reliabilitas sebesar 0,915. Berdasarkan analisis dara, diperoleh korelasi sebesar 0,513 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan Positif yang signifikan dengan taraf sedang antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT Bukitinggi Mandiri Sejahtera. Dengan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 26%

Actions (login required)

View Item