PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN HUMAN RELATION PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURVEYOR INDONESIA , MINAS

Rahmadhani, Vellia (2021) PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN HUMAN RELATION PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SURVEYOR INDONESIA , MINAS. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_VELLIA RAHMADHANI_17101155310312_ABSTRAK.pdf Download (380kB)
	Text SKRIPSI_VELLIA RAHMADHANI_17101155310312_BAB I.pdf Download (439kB)
	Text SKRIPSI_VELLIA RAHMADHANI_17101155310312_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (311kB)
	Text SKRIPSI_VELLIA RAHMADHANI_17101155310312_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pemberdayaan karyawan dan Human Relation pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT.Surveyor Indonesia , Minas. Metode analisis data mengunakan kuesioner dengan sampel 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Pemberdayaan Karyawan ,Human Relation berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Konstribusi Variabel Pemberdayaan Karyawan dan Human Relation berpengaruh sebesar 31,5% sedangkan sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen perusahaan dapat meningkatkan Pemberdayaan Karyawan , Human Relation , Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja pada PT.Surveyor Indonesia , Minas melalui masing-masing indikator.

Actions (login required)

View Item