PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG

Pratama, Widy Claudia (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_WIDY CLAUDIA PRATAMA_16101155310743_ABSTRAK.pdf Download (164kB)
	Text SKRIPSI_WIDY CLAUDIA PRATAMA_16101155310743_BAB I.pdf Download (190kB)
	Text SKRIPSI_WIDY CLAUDIA PRATAMA_16101155310743_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB)
	Text SKRIPSI_WIDY CLAUDIA PRATAMA_16101155310743_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Budaya organisasi,kompensasi,terhadap kepuasan kerja karyawan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening pada Dinas pendidikan kota padang, dengan metode analisis regresi linier berganda dengan teknik sampel majemuk. Hasil analisis ini menunjukkan a) bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pada Dinas pendidikan kota padang. B) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja Pada Dinas pendidikan kota padang. c) Bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi,kompensasi terhadap kepuasan kerjai pada dinas pendidikan kota padang.d) Bahwa secara parsial terdapat berpengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap semangat Kerja Karyawan pada dinas pendidikan kota padang.e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap semangat Kerja Karyawan padadinas pendidikan kota padang. f) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap semangat Kerja Karyawan pada dinas pendidikan kota padang. g) Bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja secara bersama-sama melalui semangat Kerja Karyawan pada dinas pendidikan kota Padang.h) kepuasan kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap semangat Kerja Karyawan pada dinas pendidikan kota Padang.i)kepuasan kerja tidak memediasi kompensasi terhadapsemangat Kerja Karyawan Pada dinas pendidikan kota Padang.Saran untuk kepala dinas dari Dinas pendidikan kota padang, selalu memberikan contoh gaya kepemimpinan yang baik terhadap karyawan dan pada setiap bagian dalam kantor, agar produktivitas kerja karyawan dalam kantor meningkat.

Actions (login required)

View Item