PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMP N 01 PALEMBAYAN

Maulanda, Aulia Risky (2021) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMP N 01 PALEMBAYAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AULIA RISKY MAULANDA_16101155310658_BAB I.pdf Download (433kB)
	Text SKRIPSI_AULIA RISKY MAULANDA_16101155310658_ABSTRAK.pdf Download (177kB)
	Text SKRIPSI_AULIA RISKY MAULANDA_16101155310658_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_AULIA RISKY MAULANDA_16101155310658_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (411kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional dan work engagement terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMP N 01 Palembayan. Variabel penelitian yaitu kecerdasan emosional (X1), work engagement (X2), Kepuasan kerja (Z) dan komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F dan analisis jalur. Sampel perusahaan ini berjumlah 43 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja sebesar (6,212 > 1,684) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja sebesar (2,336 > 1,684) dengan tingkat signifikan (0,001 < 0,05). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Emosional dan Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi sebesar (2,369 < 1,684) dengan tingkat signifikan (0,023 > 0,05). (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi sebesar (2,561 > 1,684) dengan tingkat signifikan (0,025 < 0,05). (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi sebesar (2,001 > 1,684) dengan tingkat signifikan (0,034 < 0,05). (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kecerdasan Emosional, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi sebesar (2,388 > 2,46). (8) Kepuasan Kerja tidak memediasi Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi. (9.) Kepuasan Kerja tidak memediasi Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item