PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TRANSCO ENERGI UTAMA

Ahmanda, Jefri (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.TRANSCO ENERGI UTAMA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_JEFRI AHMANDA_16101155310528_ABSTRAK.pdf Download (212kB)
	Text SKRIPSI_JEFRI AHMANDA_16101155310528_BAB I.pdf Download (301kB)
	Text SKRIPSI_JEFRI AHMANDA_16101155310528_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)
	Text SKRIPSI_JEFRI AHMANDA_16101155310528_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhselfefficacyterhadap kepuasankerjakayawan,mengetahuipengaruhbudayaorganisasiterhadapkepuasankerja, mengetahuipengaruhselfefficacyterhadapkinerja,mengetahuipengaruhbudayaorganisasi terhadap kinerja,mengetahuikepuasan kerja terhadap kinerja,mengetahuipengaruh tidak langsungvariableselfefficacyterhadapkinerjakaryawanmelaluikepuasankerja,mengetahui pengaruhtidaklangsungvariablebudayaorganisasiterhadapkinerjamelaluikepuasankerja. Respondendalam penelitianiniadalahkaryawanPT.TranscoEnegiUtamasebanyak71orang Responden.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner.Teknik analisis kuantitatifyangdigunakandalam penelitianini,diantaranyaujit,ujif,analisisregresiberganda dananalisisjalur. Hasilpenelitianinimenunjukanbahwavariableselfefficacymempunyaipengaruhnegative terhadapkepuasankerja,budayaorganisasimempunyaipengaruhsignifikandanpositifterhadap kepuasankerja,terdapatpengaruhsignifikandanpositifdarivariableselfefficacydanbudaya organisasiterhadapkepuasankerja,variableselfefficacymemilikipengaruhsignifikandanpositif terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasimempunyaipengaruh signifikan dan positif terhadapkinerjakayawan,pengaruhsecaralangsungselfefficacyterhadapkinerjakayawanlebih besardaripadapengaruhtidaklangsungselfefficacyterhadapkinerjakayawanmelaluikepuasan kerja.Pengaruhlangsungbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawanlebihbesardaripada pengaruhsecaratidaklangsungbudayaorganisasiterhadapkinerjakayawanmelaluikepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	15 Feb 2024 03:28
Last Modified:	16 Jul 2024 03:01
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9782

Actions (login required)

View Item