PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KEMILAU PERMATA SAWIT, NAG. MUARA TAKUNG, KEC. KAMANG BARU, KAB. SIJUNJUNG

Lasmana, Jasi (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KEMILAU PERMATA SAWIT, NAG. MUARA TAKUNG, KEC. KAMANG BARU, KAB. SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_JASI LASMANA_16101155310479_ABSTRAK.pdf Download (169kB)
	Text SKRIPSI_JASI LASMANA_16101155310479_BAB I.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_JASI LASMANA_16101155310479_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB)
	Text SKRIPSI_JASI LASMANA_16101155310479_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Budaya Oranisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kemilau Permata Sawit. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Kompetensi dan Budaya Oranisasi dan satu variabel Dependent Kepuasan Kerja dan satu variabel intervening yaitu Motivasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Kemilau Permata Sawit. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (b) Bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (c) Bahwa pelaksanaan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (d) Bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (e) Bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (f) Bahwa motivasi tidak dapat memediasi antara kompetensi terhadap kepuasan kerja (g) Bahwa motivasi tidak dapat memediasi antara budaya organisasu terhadap kepuasan kerja.. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. Kemilau Permata Sawit untuk dapat meningkatkan kompetensi, budaya organisasi dan motivasi kerj

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	15 Feb 2024 03:07
Last Modified:	15 Feb 2024 03:07
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9778

Actions (login required)

View Item