PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGI VARIABEL INTERVENING PADA PIZZA HUT KOTA PADANG

Sari, Intan Permata (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGI VARIABEL INTERVENING PADA PIZZA HUT KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_INTAN PERMATA SARI_16101155310260_ABSTRAK.pdf Download (166kB)
	Text SKRIPSI_INTAN PERMATA SARI_16101155310260_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (144kB)
	Text SKRIPSI_INTAN PERMATA SARI_16101155310260_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI_INTAN PERMATA SARI_16101155310260_BAB I.pdf Download (179kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Variabel Intervening Pada Pizza Hut Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Serta secara simultan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta secara simultan Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 49,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta kontribusi sumbangan variabel independen Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 73,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	13 Feb 2024 07:41
Last Modified:	13 Feb 2024 07:41
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9764

Actions (login required)

View Item