PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIAZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) PERWAKILAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Zitiara, Anisa (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIAZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) PERWAKILAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ANISA ZITIARA_17101155310472_ABSTRAK.pdf Download (149kB)
	Text SKRIPSI_ANISA ZITIARA_17101155310472_BAB I.pdf Download (318kB)
	Text SKRIPSI_ANISA ZITIARA_17101155310472_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (252kB)
	Text SKRIPSI_ANISA ZITIARA_17101155310472_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompens asi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan pengawasan kuangan dan pembangunan (BPKP) Perwakilan provinsi sumatera barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan kusioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel lembaga ini berjumlah 40 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: a) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. c) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (ocb). d) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (ocb). e) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (ocb). f) kepuasan kerja memediasi kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb). g) kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	31 Jan 2024 03:46
Last Modified:	31 Jan 2024 03:46
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9573

Actions (login required)

View Item