PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERMATA HIJAU PASAMAN (PHP)

Sari, Mela Permata (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERMATA HIJAU PASAMAN (PHP). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_MELA PERMATA SARI_17101155310443_ABSTRAK.pdf Download (275kB)
	Text SKRIPSI_MELA PERMATA SARI_17101155310443_BAB I.pdf Download (404kB)
	Text SKRIPSI_MELA PERMATA SARI_17101155310443_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (275kB)
	Text SKRIPSI_MELA PERMATA SARI_17101155310443_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam mengelola dan menjalankan fungsi organisasi dalam sebuah perusahaan. Fungsi organisasi dalam sebuah perusahaan di pegang penuh oleh Sumber Daya Manusia. Jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Penilitian ini bertujuan untuk menganalisis. (1) pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja. (2) pengaruh komunikasi kerja terhadap motivasi kerja. (3) pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan. (4) pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (6) pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. (7) pengaruh komunikasi kerja terhadap kinrja karyawan melalui motivasi. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) merupakan perusahaan yang beralamat di Nagari Kapa, Kec. Luhak Nan Duo, Kab. Pasaman Barat Sumatera Barat. Populasi adalah seluruh dari pegawai PT. Permata Hijau Pasaman yang berjumlah sebanyak 76 orang. Tektik pengumpulan data.(1) Penelitian lapanagan (field research) adalah penelitian yang dilakukan dengan cara mendatangi langsung tempat yang menjadi objek yang bersangkutan melalui kuesioner adalah pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. (2) Penelitian Perpustakaan (Library Research) adalah pengumpulan data dengan bahan–bahan yang berkaitan dengan penelitian pustaka yang berasal dari jurnal-jurnal, literatur-literatur serta skripsi yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang digunakan kepada responden untuk memberikan jawaban atau tanggapan dengan cara memilih salah satu jawaban yang telah disediakan untuk memberikan masih bersifat kualitatif tetapi akan di kuantitatifkan karena proses tersebut bertujuan untuk memudahkan proses pengukuran penelitian yang di ukur dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa servant leadersip terhadap motivasi kerja, komunikasi kerja terhadap motivasi kerja, servant leadersip terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mediasi servant leadership terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mediasi komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item