PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CENDANA SEMBILAN

Norman, David (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CENDANA SEMBILAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DAVID NORMAN_17101155310377_ABSTRAK.pdf Download (218kB)
	Text SKRIPSI_DAVID NORMAN_17101155310377_BAB I.pdf Download (330kB)
	Text SKRIPSI_DAVID NORMAN_17101155310377_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text SKRIPSI_DAVID NORMAN_17101155310377_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiseberapabesarPengaruh Keadilan Organisasidan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship BehaviorDengan Perilaku Kerja InovatifSebagaiVariabel InterveningPadaPT.CendanaSembilan.Penelitianiniterdiridaridua variabelIndependenyaituKeadilanOrganisasidanKepuasanKerjadan satuvariabelDependentOrganizationalCitizenshipBehaviorsertasatu variabelintervening Perilaku Kerja Inovatif. Metode analisis yang digunakanadalahanalisisjalur.Metodepengumpulandatapadapenelitian iniadalahdenganmenggunakankuesioneryangdiisiolehrespondenyaitu karyawanPT.CendanaSembilan. Hasilpenelitian yang didapatkan berdasarkan UjiParsial(Ujit) diperoleh:a)terdapatpengaruhpositifdansignifikanKeadilanorganisasi terhadapPerilakukerjainovatifPadaPT.CendanaSembilan,b)terdapat pengaruhpositifdansignifikanKepuasankerjaterhadapPerilakukerja inovatifPadaPT.CendanaSembilan,c)terdapat pengaruhpositifdan signifikan Keadilan organisasi terhadap Organizational citizenship behaviorPadaPT.CendanaSembilan,d)terdapatpengaruhpositifdan signifikanKepuasankerjaterhadapOrganizationalcitizenshipbehavior PadaPT.CendanaSembilan,e)terdapatpengaruhpositifdansignifikan KepuasankerjaterhadapOrganizationalcitizenshipbehaviorPadaPT. Cendana Sembilan,f)perilaku kerja inovatiftidak dapatmemediasi pengaruh Keadilan organisasi terhadap Organizational citizenship behaviorPadaPT.CendanaSembilan,g)perilakukerjainovatiftidakdapat memediasipengaruhKepuasankerjaterhadapOrganizationalcitizenship behaviorPadaPT.CendanaSembilan AkhirnyapenulismenyarankankepadaPT.CendanaSembilanuntuk dapatmeningkatkankeadilanorganisasi,kepuasankerjadanperilaku kerjainovatif.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	31 Jan 2024 03:07
Last Modified:	16 Jul 2024 06:53
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9560

Actions (login required)

View Item