PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,PROFESIONALISME KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang

Nabila, Rizki Adinda (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,PROFESIONALISME KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

[img] Text
RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_ABSTRAK.pdf

Download (196kB)
[img] Text
RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_BAB I.pdf

Download (203kB)
[img] Text
RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (159kB)
[img] Text
RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant Leadership,Profesionalisme Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 65 responden dengan jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 52 kuesioner. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Servant Leadearship terhadap variabel Kepuasan Kerja. tidak terdapat pengaruh antara variabel Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja. terdapat pengaruh yang positif namun tidak signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Servant Leadership terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui variabel Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Fani Alivia S.S.i
Date Deposited: 30 Jan 2024 02:10
Last Modified: 16 Jul 2024 07:13
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9518

Actions (login required)

View Item View Item