PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. RIAU ABDI SENTOSA KABUPATEN SIAK PROVINSI RIAU

Uga, Hutama Putra (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. RIAU ABDI SENTOSA KABUPATEN SIAK PROVINSI RIAU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_Hutama Putra Uga_17101155310072_ABSTRAK.pdf Download (145kB)
	Text SKRIPSI_Hutama Putra Uga_17101155310072_BAB I.pdf Download (185kB)
	Text SKRIPSI_Hutama Putra Uga_17101155310072_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)
	Text SKRIPSI_Hutama Putra Uga_17101155310072_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (844kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi pada PT Riau Abdi Sentosa kabupaten Siak Provinsi Riau. Metode yang digunakan adalah analisis linear berganda dan analisis jalur. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 33 responden. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap kepuasan Kerja pada PT Riau Abdi Sentosa cabang Perawang. Dengan tingkat signifikan 0.001 < 0.05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Kerja terhadap Kpuasan Kerja Karyawan. Dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai signifikansi 0.006 < 0.05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai signifikan 0.010 < 0.05. Terdapat Pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai mediasi. Dengan nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung yaitu 0,261 > 0,251. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai mediasi. Dengan nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung yaitu 0,255 > 0,231. Berdasarkan pada hasil penelitian penulis menyarankan pada pimpinan PT Riau Abdi Sentosa cabang Perawang agar dapat lebih meningkatkan pengembangan karir dan kompetensi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item