Rahma, Serli (2020) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PEMBERDAYA SUMBER DAYA AIR (PSDA) KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_16101155310643 SERLI RAHMA_ABSTRAK.pdf Download (68kB) |
|
Text
SKRIPSI_16101155310643 SERLI RAHMA_BAB 1.pdf Download (132kB) |
|
Text
SKRIPSI_16101155310643 SERLI RAHMA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (101kB) |
|
Text
SKRIPSI_16101155310643 SERLI RAHMA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. sistem informasi sumber daya manusia, disiplin kerja digunakan sebagai variable independen. Kompensasi sebagai variabel intervening. Dan variabel yang digunakan sebagai variabel dependent pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yaitu berupa kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pemberdaya sumber daya air (PSDA) kabupaten pesisir selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Sistem Informasi informasi sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi mediasi ditolak. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi mediasi ditolak.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 19 Jan 2024 04:24 |
| Last Modified: | 16 Jul 2024 08:06 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9375 |
Actions (login required)
 |
View Item |
