PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.KERETA API DIVRE II SUMBAR KOTA PADANG

Putri, Reysa Dwi (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.KERETA API DIVRE II SUMBAR KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_REYSA DWI PUTRI_18101155310038_ABSTRAK.pdf Download (234kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_REYSA DWI PUTRI_18101155310038_BAB 1.pdf Download (199kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_REYSA DWI PUTRI_18101155310038_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_REYSA DWI PUTRI_18101155310038_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pegembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kareta Api Indonesia Drive II Sumbar. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Model Pengukuran (Outher model) dan pengujian model struktural (Inner Model). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Model Pengukuran (Outher model) dan pengujian model struktural (Inner Model) diperoleh : Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Karir. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT Kareta Api Drive II Sumbar Untuk Dapat Meningkatkan Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kareta Api Drive II Sumbar. Kata kunci: Pengalaman

Actions (login required)

View Item