PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) PADANG

Olifia, Sonya (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SONYA OLIFIA_16101155310289_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text SKRIPSI_SONYA OLIFIA_16101155310289_daftar pustakaaaa.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_SONYA OLIFIA_16101155310289_BAB I.pdf Download (142kB)
	Text SKRIPSI_SONYA OLIFIA_16101155310289_ABSTRAK.pdf Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklim Organisasi, disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 32 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . (b) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) Iklim organisasi berpengaru hpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama- sama (uji f) menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kontibusi Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional sebesar 60,7% sedangkan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini . Kontibusi Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan sebesar 86,3% sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	18 Jan 2024 03:27
Last Modified:	18 Jan 2024 03:27
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9267

Actions (login required)

View Item