PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Camat Kota Muko-Muko)

Novrianda, Zelfri (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Camat Kota Muko-Muko). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Zelfri Novrinda_16101155310119_ABSTRAK.pdf Download (46kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Zelfri Novrinda_16101155310119_BAB 1.pdf Download (189kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Zelfri Novrinda_16101155310119_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Zelfri Novrinda_16101155310119_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Kota Muko-Muko. Penelitian ini terdiri dari variabel Independen yaitu Gaya Kepemimpinan dan variabel Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai Kantor Camat Kota Muko-Muko. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko, b) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko, c) terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko, d) terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kota Muko Muko, e) terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko, f) komitmen Organisasi dapat menjadi variabel mediasi dalam pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko, g) komitmen Organisasi dapat menjadi variabel mediasi dalam pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko Akhirnya penulis menyarankan kepada Kantor Kecamatan Kota Muko-Muko untuk dapat meningkatkan gaya kepemimpinan, kepuasan kera, kinerja pegawai dan komitmen organisasi Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item