PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. POS PERSERO KOTA PADANG

Rofika, Melta Sri (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. POS PERSERO KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_MELTA SRI ROFIKA_15101155310276_Abstrak.pdf Download (251kB)
	Text SKRIPSI_MELTA SRI ROFIKA_15101155310276_Bab 1.pdf Download (284kB)
	Text SKRIPSI_MELTA SRI ROFIKA_15101155310276_Daftar Pustaka.pdf Download (270kB)
	Text SKRIPSI_MELTA SRI ROFIKA_15101155310276_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 108 responden yang diambil dari seluruh populasi PT. Pos Persero Kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian adalah secara persial (H1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H2) Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (H4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (H5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, secara analisis jalur (Path Analysis) (H6) Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. (H7) Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak memediasi hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item