PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI DI PUSKESMAS PULAU TEMIANG KECAMATAN TEBO ULU

Putri Mendrofa, Siska Janis (2020) PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI DI PUSKESMAS PULAU TEMIANG KECAMATAN TEBO ULU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_SISKA JANIS PUTRI MENDROFA_17101155310255_ABSTRAK.pdf Download (394kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_SISKA JANIS PUTRI MENDROFA_17101155310255_BAB 1.pdf Download (557kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_SISKA JANIS PUTRI MENDROFA_17101155310255_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_SISKA JANIS PUTRI MENDROFA_17101155310255_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari employee empowerment, knowledge management dan peningatan kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai mediasi di Puskesmas Pulau Temiang Kecamatan Tebo Ulu. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 89 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil menunjukan bahwa: 1) Dari hasil uji t dapat diperoleh sig = 0,000< 0,05, dapat disimpulkan bahwa employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Dari hasil uji t dapat diproleh sig = 0,000 < 0,05,dapat disimpulkan bahwa knowledge management berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. 3) Dari hasil uji t dapat diperoleh sig = 0,005 < 0,05,dapat disimpulkan bahwa employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Dari hasil uji t dapat diperoleh sig = 0,035 < 0,05,dapat disimpulkan bahwa knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Dari hasil uji t dapat diperoleh sig = 0,000 < 0,05,dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Secara parsial dapat disimpulkan bahwa hubungan tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan hubungan langsung, berarti motivasi kerja memediasi hubungan antara employee empowerment terhadap kinerja karyawan. 7) Secara parsial dapat disimpulkan bahwa hubungan tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan hubungan langsung, berarti motivasi kerja memediasi hubungan antara knowledge management terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan dalam penilisan karya akhir ini adalah untuk pada peneliti selanjutnya untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan menambahkan variabel bebas diluar variabel ini atau mengujinya dengan menggunakan variabel moderating. Karena konstribusi dari variabel employee empowerment dan knowledge management melalui motivasi kerja 78,9% sedangkan sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi varibel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Employee Empowerment, Knowledge Management, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item