PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA Sub DSO BUKITTINGG

Saputra, Veno (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA Sub DSO BUKITTINGG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (BAB 1) SKRIPSI_VENO SAPUTRA_16101155310293_BAB 1.pdf Download (197kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_VENO SAPUTRA_16101155310293_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_VENO SAPUTRA_16101155310293_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_VENO SAPUTRA_16101155310293_ABSTRAK.pdf Download (188kB)

Abstract

Veno Saputra, No.BP 16101155310293. Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2021). “Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Sub DSO Bukittinggi, dibawah bimbingan ibu Vivi nila sari, SE,MM dan ibu Winda afriyenis, S.E.I, M.A Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Sub DSO Bukittinggi Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 45 responden karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Sub DSO Bukittinggi. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linear berganda dan Analisis Jalur untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kepuasan Kerja. (b) Pengaruh Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (c) Pengaruh Kualitas Kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (d) Pengaruh Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Pengaruh Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian hasil uji koefisien determinasi R Square sesebesar 0,384 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,384 atau 38,4% sedangkan sisanya sebesar 61,6% di pengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Ke

Actions (login required)

View Item