Pengaruh Profesionalisme Dan Good Corparate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Terhadap Badan Amil Zakat Nasional Di Kota Padang

Rahma, Jejen Jalita (2020) Pengaruh Profesionalisme Dan Good Corparate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Terhadap Badan Amil Zakat Nasional Di Kota Padang. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_JEJEN JALITA RAHMA_16101155310624_ABSTRAK.pdf Download (7kB)
	Text SKRIPSI_JEJEN JALITA RAHMA_16101155310624_BAB I.pdf Download (162kB)
	Text SKRIPSI_JEJEN JALITA RAHMA_16101155310624_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	Text SKRIPSI_JEJEN JALITA RAHMA_16101155310624_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profesionalisme dan good corparate governance terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 39 karyawan.Metode analisis yang digunakan adalah analisis validitas, reliabilitas, regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) Terdapat pengaruh positif signifikan antara profesionalisme terhadap pengembangan karir (b) Terdapat pengaruh positif signifikan antara good corvarate governanca terhadap pengembangan karir (c) Terdapat pengaruh positif signifikan antara profesionalisme terhadap kinerja karyawan (d) Terdapat pengaruh positif signifikan antara good corvarate governanca terhadap kinerja karyawan. (e) Terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.Kemudian hasil uji koefisien determinan adjust r sebesar persamaan pertama 0,739 atau 73,9% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen profesionalisme dan good corparate governance terhadap pengembangan karir sebesar 26,1 % dipengaruihi oleh variabel luar penelitian, sedangkan persamaan kedua 0,693 atau 69,3% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen profesionalisme, good corvarate governance dan pengembangan karir terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 69,3% sedangkan sisanya adalah sebesar 30,7% di pengaruhi oleh variabel lain

Actions (login required)

View Item