PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) AROSUKA KABUPATEN SOLOK

Shalim, Hably (2020) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) AROSUKA KABUPATEN SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_HABLY SHALIM_16101155310524_ABSTRAK.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_HABLY SHALIM_16101155310524_BAB I.pdf Download (177kB)
	Text SKRIPSI_HABLY SHALIM_16101155310524_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB)
	Text SKRIPSI_HABLY SHALIM_16101155310524_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Reward secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, analisis linier berganda, Koefisien Determinasi, untuk uji hipotesis digunakan uji f dan uji t dan Path Analysis. Sampel perusahaan ini berjumlah 40 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Total Quality Management (TQM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (b) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (c) Total Quality Management (TQM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.(d) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (e) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama. (uji f) menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Total Quality Management, Reward terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi persamaan. Hasil uji koefisien determinasi persamaan 1Adjust r suaresebesar 0,266 atau 26,6 %. Sedangkan sisanya adalah 73,4 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji koefisien determinasi persamaan 2 Adjust r suare sebesar 0,684 atau 68,4 %. Sedangkan sisanya adalah 31,6 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	13 Dec 2023 07:32
Last Modified:	13 Dec 2023 07:32
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8613

Actions (login required)

View Item