PENGARUH SELF LEADERSHIP,KEPUASAN KERJA,KECERDASAN EMOSIONAL DAN EMPLOYEE ABILITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT.RODA MAS UTAMA KAWASAKI KOTA PADANG

Sari, Hayani Maya (2020) PENGARUH SELF LEADERSHIP,KEPUASAN KERJA,KECERDASAN EMOSIONAL DAN EMPLOYEE ABILITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT.RODA MAS UTAMA KAWASAKI KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_HAYANI MAYA SARI_16101155310427_ABSTRAK.pdf Download (198kB)
	Text SKRIPSI_HAYANI MAYA SARI_16101155310427_BAB I.pdf Download (352kB)
	Text SKRIPSI_HAYANI MAYA SARI_16101155310427_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (238kB)
	Text SKRIPSI_HAYANI MAYA SARI_16101155310427_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuiseberapabesarpengaruh SelfLeadership, KepuasanKerja,KecerdasanEmosional,dan Employee Ability TerhadapKomitmenOrganisasi.Metodepengumpulandatamelalu surveydankuesionee.Metodeanalisiyangdigunakanadalahujivaliditasdan rehabilitas,ujinormalitas,ujimultikolinieritas,ujiheteroskedastisitis,analisis linierberganda,koefisiendeterminasi,untukujihipotesisdigunakanujifdan ujitpathanalysis.Sampelperusahaaniniberjumlah41responden. Berdasarkanpenelitianyangdidapatkanberdasarkanujiparsial(ujit) diperoleh:(a)SelfLeadershipberpengaruhpositifdansignifikanterhadap komitmenorganisasi.(b)SelfLeadershipberpengaruhpositifdansignifikan terhadap komitmen organisasi.(c)Kecerdasan emosionalberpengaruh positifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi.(d)Employeeability berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasiKemudian hasilujikoefisiendeterminasiAdjustrsuaresebesarpersamaanpertama 0,631atau63,1%halinimenunjukanbahwapersentasesumbanganvariabel independen Self Leadership,kepuasan kerja,kecerdasan emosioanal, employee abilitydan komitmen organisasisebesar0,631 atau 63,1 % Sedangkan sisanya adalah sebesar0,292 atau 29,2% dipengaruhioleh variabellaindiluarpenelitianini

Actions (login required)

View Item