PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.SUKA FAJAR VETERAN PADANG

Handayani, Amelia Putri (2020) PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.SUKA FAJAR VETERAN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AMELIA PUTRI HANDAYANI_16101155310365_ABSTRAK.pdf Download (4kB)
	Text SKRIPSI_AMELIA PUTRI HANDAYANI_16101155310365_BAB I.pdf Download (175kB)
	Text SKRIPSI_AMELIA PUTRI HANDAYANI_16101155310365_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB)
	Text SKRIPSI_AMELIA PUTRI HANDAYANI_16101155310365_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Human Relation (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) dan Dan Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner terhadap 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Validitas Uji Reliabilitas, , Analisis Jalur, Untuk Uji Hipotesis Uji T dan Uji F. Hasil penelitian Berdasarkan Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Human Relation terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.Suka Fajar Veteran Padang. Dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PadaPT.Suka Fajar Veteran padang. Dengan tingkat signifikan (0,000<0,05).Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Human Relation terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Suka Fajar Veteran padang. Dengan vi tingkat signifikan (0,021<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Suka Fajar Veteran padang. Dengan tingkat signifikan (0,004<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Suka Fajar Veteran kota Padang. Dengan tingkat signifikan (0,002<0,05). Kepuasan Kerja memediasi Human Relation terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,467 > 0,262), maka dapat diperoleh mediasi diterima.Kepuasan Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung (0,482 > 0,310), maka dapat diperoleh dimediasi.

Actions (login required)

View Item