PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) PADANG

Saputra, Leo Tri (2021) PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

[img] Text (BAB 1)
SKRIPSI_LEO TRI SAPUTRA_16101155310265_BAB 1.pdf
Download (267kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
SKRIPSI_LEO TRI SAPUTRA_16101155310265_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (178kB)
[img] Text (ABSTRAK)
SKRIPSI_LEO TRI SAPUTRA_16101155310265_FABSTRAK.pdf
Download (100kB)
[img] Text (FULL TEXT)
SKRIPSI_LEO TRI SAPUTRA_16101155310265_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi Terhadap Semangat Kerja, dan seberapa besar pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi, dan Seamangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Kerja, Kompensasi Terhadap Semangat Kerja, dan Iklim Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja memediasi Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan Semangat Kerja memediasi Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Konstribusi variabel Iklim Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Semangat Kerja sebagai variable intervening sebesar 56,9% sedangkan sisanya sebesar 43,1% di pengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja dengan meningkatkan Semangat Kerja, dan Semangat Kerja akan meningkat dengan meningkatkan Iklim Kerja dan Kompensasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Padang melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Iklim Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja, dan Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User: Anggi Anggi A.Md
Date Deposited: 13 Dec 2023 03:18
Last Modified: 13 Dec 2023 03:18
URI: http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8570

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Universitas Putra Indonesia "YPTK" is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.