Oktavia, Ayu (2020) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Padang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_AYU OKTAVIA_16101155310329_ABSTRAK.pdf Download (143kB) |
|
Text
SKRIPSI_AYU OKTAVIA_16101155310329_BAB I.pdf Download (181kB) |
|
Text
SKRIPSI_AYU OKTAVIA_16101155310329_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB) |
|
Text
SKRIPSI_AYU OKTAVIA_16101155310329_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Persepsi Keadilan Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Padang)”. Metode pengumpulan data ini adalah dengan menyebarkan kuisioner dengan sampel 92 respoden, Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (1) Secara parsial Persepsi Keadilan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Secara parsial Persepsi Keadilan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Secara parsial Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Komitmen Organisasi tidak memediasi Persepsi Keadilan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan..(7) Komitmen Organisasi tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji hipotesis secara Simultan (Uji F) dapat diketahui secara bersama-sama antara Persepsi Keadilan Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 13 Dec 2023 02:50 |
| Last Modified: | 13 Dec 2023 02:50 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8563 |
Actions (login required)
 |
View Item |
