Pengaruh Stres Kerja,Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi kasus PT.Pertani Perseso Cabang Sumbar)

Septiawaty, Muthia (2020) Pengaruh Stres Kerja,Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi kasus PT.Pertani Perseso Cabang Sumbar). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_MUTHIA SEPTIAWATY_16101155310305_ABSTRAK.pdf Download (69kB)
	Text SKRIPSI_MUTHIA SEPTIAWATY_16101155310305_BAB 1.pdf Download (159kB)
	Text SKRIPSI_MUTHIA SEPTIAWATY_16101155310305_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text SKRIPSI_MUTHIA SEPTIAWATY_16101155310305_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan Populasi seluruh Karyawan PT. Pertani Persero Cabang Sumbar, dengan 60 sampel karyawan perusahaan yang didapat melalui metode Statistik deskriptif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Stres Kerja dengan Motivasi sebagai variabel moderasi Berdasarkan Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja diperoleh thitung sebesar 2,747 dan ttabel sebesar 2,002 yaitu (2,747 < 2,002) dengan tingkat signifikansi 0,008 > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H4 diterima, Budaya Organisasi dengan Motivasi sebagai variabel moderasi hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variabel komiten organisasi diperoleh thitung sebesar -1,300 dan ttabel sebesar 2,002 (-1,300 < 2,002) dengan tingkat signifikansi 0,199 > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H5 ditolak, Lingkungan Kerja dengan Motivasi sebagai variabel moderasi Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja diperoleh thitung sebesar -2,124 dan ttabel sebesar 2,002 (-2,124 < 2,002) dengan tingkat signifikansi 0,038 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H6 ditolak. Akhir dari penulis menyarankan bahwa Kinerja Karyawan dapat mempengaruhi Stress Kerja, Budaya Organisasi da

Actions (login required)

View Item