PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN

Satria, Randa (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RANDA SATRIA_16101155310277_ABSTRAK.pdf Download (70kB)
	Text SKRIPSI_RANDA SATRIA_16101155310277_BAB I.pdf Download (174kB)
	Text SKRIPSI_RANDA SATRIA_16101155310277_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB)
	Text SKRIPSI_RANDA SATRIA_16101155310277_FUL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Variabel penelitian yaitu Gaya Kepemimpinan (X1), Iklim Organisasi (X2), Motivasi Kerja (Z) dan Kinerja Pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 53 responden Pegawai Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Hasil Penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysist) dipeloreh : (a) Terdapat Pengaruh Signitifkan antara Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima (b) Terdapat Pengaruh Signitifkan antara Iklim Organisasi terhadap kinerja Pegawai. (c) Terdapat Pengaruh Signitifkan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (d) Terdapat Pengaruh Signitifkan antara Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (e) Terdapat Pengaruh Signitifkan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) nilainya adalah 0,720. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 72% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan untuk dapat meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel

Actions (login required)

View Item