PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA TVRI SUMATERA BARAT

Gusmarita, Gusmarita (2020) PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA TVRI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_GUSMARITA_16101155310257_ABSTRAK.pdf Download (133kB)
	Text SKRIPSI_GUSMARITA_16101155310257_BAB I.pdf Download (170kB)
	Text SKRIPSI_GUSMARITA_16101155310257_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB)
	Text SKRIPSI_GUSMARITA_16101155310257_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (965kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Karir Karyawan Pada Kantor TVRI Sumatera Barat. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapatkan Manajemen Karir Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Karir, dengan tingkat signifikan (0,010<0,05). Manajemen Karir Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Karir, dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Karir, dengan tingkat signifikan (0,014<0,05). Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak TVRI Sumatera Barat bahwasanya Efektivitas Karir karyawan dapat ditingkatkan, dengan meningkatkan Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu dan Kompetensi pada Kantor TVRI Sumatera Barat.

Actions (login required)

View Item