ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BINA PRATAMA SAKATO JAYA (SOLOK SELATAN II) DARI PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME

Lubis, Rahmad Risaldi (2020) ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BINA PRATAMA SAKATO JAYA (SOLOK SELATAN II) DARI PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RAHMAD RISALDI LUBIS_16101155310217_ABSTRAK'.pdf Download (139kB)
	Text SKRIPSI_RAHMAD RISALDI LUBIS_16101155310217_BAB I.pdf Download (236kB)
	Text SKRIPSI_RAHMAD RISALDI LUBIS_16101155310217_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (144kB)
	Text SKRIPSI_RAHMAD RISALDI LUBIS_16101155310217_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan profesionalisme pada kinerja karyawan Pt. Bina Pratama Sakato Jaya (Solok Sleatan II) melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 75 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap organiational citizenship behavior (ocb). Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) terdapat pengaruh signifikan antara profesionalisme terhadap organizational citizenship behavior (ocb). (c) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian Ho diterima Ha ditolak. (d) terdapat pengaruh signifikan antara profesionalisme terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (d) tidak terdapat pengaruh langsung organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (f) tidak terdapat pengaruh langsung organiational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi antara profesionalisme terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,648. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel budaya organisasi dan profesionalisme terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 64.8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item