PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (StudiKasusPadaBKOMDanPelkesProvinsiSumateraBaratPadang)

Dylan, Hendry (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (StudiKasusPadaBKOMDanPelkesProvinsiSumateraBaratPadang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) skripsi _ Hendry dyland_16101155310258_ABSTRAK.pdf Download (209kB)
	Text (BAB 1) skripsi _ Hendry dyland_16101155310258_BAB 1.pdf Download (281kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) skripsi _ Hendry dyland_16101155310258_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (213kB)
	Text (FULL TEXT) skripsi _ Hendry dyland_16101155310258_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk enguji seberaoa besar pengaruh komitmen organisasional dan profesional terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kaus pada BKOM dan pelkes provinsi sumatera barat Padang). metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 53 responden. metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji persial (uji t) diperoleh profesional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. komitmen organisasional berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. pengruh langsung komitmen organisasional lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. pengaruh langsung profesional lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung profesional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. kontribusi sumbangan independen komitmen organisonal, profesional terhadap variabel dependen motivasi kerja adalah sebesar 83.6%. sedangkan sisanya adalah sebasar 16.4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. serta kontribusi sumbangan variabel independen komitmen organisasioan, profesioanl dan motivasi kerja terhadap variabel dependen kepuasan kerja 83.5% sedangkan sisanya adalah sebesar 16.5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: komitmen organisasional, profesional, motivasi kerja, kepuasn kerja.

Actions (login required)

View Item