PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BAHAVIOR (OCB) DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. RAJAWALI SOLOK SELATAN)

Defrizal, Defrizal (2021) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BAHAVIOR (OCB) DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. RAJAWALI SOLOK SELATAN). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_DEFRIZAL_16101155310188_ABSTRAK.pdf Download (292kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_DEFRIZAL_16101155310188_BAB 1.pdf Download (440kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_DEFRIZAL_16101155310188_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (131kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_DEFRIZAL_16101155310188_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Bahavior (OCB) Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening” (Studi Kasus Pada PT. Rajawali Solok Selatan). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 79 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linear berganda menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Bahavior (OCB). Serta Kepribadian dan Kemampuan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kecerdasan Emosional. Kontibusi sumbangan variabel independen Kepribadian (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) terhadap variabel dependen Kecerdasan Emosional (Z) adalah sebesar 59,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Kepribadian (X1), Kemampuan Kerja (X2) dan Kecerdasan Emosional (Z) terhadap variabel dependen Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah sebesar 79,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 20,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Kepribadian, Kemampuan Kerja, Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Bahavior (OCB)

Actions (login required)

View Item