ANALISIS PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA (WFO dan WFH), KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk, Cab. Bukittinggi)

Santoso, Erick (2021) ANALISIS PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA (WFO dan WFH), KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk, Cab. Bukittinggi). Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_ERICK SANTOSO_2019422005_ABSTRAK.pdf Download (5kB)
	Text (BAB 1) THESIS_ERICK SANTOSO_2019422005_BAB 1.pdf Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_ERICK SANTOSO_2019422005_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_ERICK SANTOSO_2019422005_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh waktu gilir kerja (WFO dan WFH), kompensasi, dan pelatihan terhadap motivasi kerja Pengaruh waktu gilir kerja (WFO dan WFH), kompensasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tehadap kinerja karyawan, Pengaruh waktu gilir kerja (WFO dan WFH) terhadap motivasi kerja melalui kinerja karyawan, Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja melalui kinerja karyawan, Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja melalui kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebanyak 100 responden yang berasal dari Karyawan PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk, Cab. Bukittinggi Hasil analisis ini menunjukkan waktu gilir kerja (WFO dan WFH), dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Waktu gilir kerja (WFO dan WFH), dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berepengaruh terhadap kinerja karyawan. Waktu gilir kerja (WFO dan WFH) memediasi hubungan motivasi kerja melalui kinerja karyawan, kompensasi tidak memediasi hubungan motivasi kerja melalui kinerja karyawan, pelatihan tidak memediasi hubungan motivasi kerja melalui kinerja karyawan Kata kunci : Waktu Gilir Kerja (WFO dan WFH), Kompensasi, Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	20 Oct 2023 07:16
Last Modified:	20 Oct 2023 07:16
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/7843

Actions (login required)

View Item